2022-05-24（火）Bilibo
買った：
Biliboビリボ
メーカーサイト
https://www.moluk.com/bilibo.php
フレーベル館 デュシマ社 ウール・レンガ積み木
気になる：
公式サイト Dihras社（ディラス社）
Beck ベック社 スロープ人形 ヌルミ 木製スロープトイ - 木のおもちゃ赤ちゃんのおもちゃ木製玩具eurobus
https://www.youtube.com/watch?v=w22AHaOjeeA&t=27s
エドインター ぐらぐらくるくる
くんくんとかじ/ブルーナぶんえ、まつおかきょうこやく
https://www.fukuinkan.co.jp/book/?id=205
2021-06-24（木）
「親の期待って呪いですよね…」親孝行が苦手な矢部太郎が語る“唯一これだけすればいいと思うこと”｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
→自分なりの幸せを見つけることが親孝行。うん。
助け合うこと
子どものためならダメ出しし合えること
子どもが中心ということ
子どもを飛び越してやり方の話に終始しないこと
慢性社会的敗北ストレスは父マウスから子へ「精子にのって遺伝する」と明らかに - ナゾロジー
すれ違っただけで感染!? デルタ株、驚愕の感染力が詳細分析で明らかに...？｜Fair Dinkum フェアディンカム・オーストラリア｜World Voice｜ニューズウィーク日本版
このシドニーのデルタ株感染ケースを詳細に分析した結果、驚くべき状況で感染が伝播していることがわかってきた。
なんと、感染者と「すれ違った」程度の接触で、感染した可能性が高いというのだ。（）
『麻疹』並みの感染力であることを示唆（）
デルタ株は、ワクチン接種の進んだ英国でも猛威を振るっており、イングランド公衆衛生庁によると、新規感染のほぼ全てがデルタ株によるものに置き換わったという。
短期的なロックダウン「サーキットブレーカー」とは？ 1分で解説 - BBCニュース
17日行われた菅首相の記者会見。質問できなかった者はメールで質問を送れば、文書回答してもらえることになっていたのだが…。1週間してようやく回答が来たと思ったら、「お答えを差し控え」ですと。納得がいかない。 pic.twitter.com/Iud6PyODH4
— Shoko Egawa (@amneris84) 2021年6月23日
園には大切なものを教えてもらった、というのがひとつの目標？
2021-06-23（水）
白斑は、メラノサイトが喪失することで皮膚に白い斑状の領域が現れる病気です。（）
白斑には自己免疫疾患（体が自分の組織を攻撃する）が関わっており、甲状腺疾患が最もよくみられます。最も関連性が強いのは甲状腺の活動過剰（甲状腺機能亢進症、特にバセドウ病が原因の場合）と甲状腺の活動不足（甲状腺機能低下症、特に橋本甲状腺炎が原因の場合）です。
甲状腺の病気について｜早めに気づいて！女性に多い病気と症状｜知っておきたい女性のカラダと健康のこと｜女性のための健康ラボ Mint+
保育所における保育士配置の特例（平成28年４月施行）の実施状況調査について（平成28年10月１日）
朝夕など児童が少数となる時間帯における保育士配置に係る特例
保育士最低２人配置要件について、朝夕など児童が少数となる時間帯においては、保育士２名のうち１名は子育て支援員研修を修了した者等に代替可能とする。
園児への暴言や虐待… 保育所内の「不適切保育」を厚労省が初の実態調査へ：東京新聞 TOKYO Web
厚労省保育課によると、保育所などの児童福祉施設の運営基準には「児童の心身に有害な影響を与える行為をしてはならない」という規定はあるが、不適切保育や虐待の定義、実際に起きた場合の対応については、保育を実施する市区町村に対し国から統一的な考えは示されていない。虐待などの通報を受けた市区町村はその施設に事実を確認し、都道府県と連携して指導・監査する場合もあるが、対応はまちまちだ。
介護や障害福祉分野では国の虐待対応マニュアル・手引があるが、保育分野では手引などが存在しない。厚労省は今回の調査を通じて、市区町村が不適切保育を未然に防ぐ取り組みや実際に起きた際の対応を調査し、さらに防止策や対応マニュアルを作る。
表現：
型にはまった、ステレオタイプ、ありきたり、紋切型、決まりきった形式、形式通りで新鮮味・誠実さが感じられない、定型文を並べただけで気持ちがこもっていないように感じる、オリジナル性がなくつまらない、
見取りとしては貧弱で狭小、乏しい想像力
『言葉を選ばず言えば、』
新園立ち上げのたびに、新採用した保育士の中のこのタイプのベテランが混ざってしまう。その都度不適切保育であること、そうさせる原因が就業環境にあるのなら改善する旨伝えたが、話し合いにならず退職する方が続いた。当然保護者にはそのままの説明はできず頭をさげるのみ、施設長の評価は下がるが
— nssk (@yuuummy) 2021年6月22日
それも仕事のうち。３年５年と立つうちに園の保育理念が職員の個性との整合性をもって実践されるようになる。それが園の風土になる。
— nssk (@yuuummy) 2021年6月22日
言葉を選ばずにいえば、有資格者にも関わらず腐ったまま何年も放置されてきたみかんが紛れ込んだら、排除した方がよいに決まっている。必ずそこから周りが腐りだす。
あくまでも、ベテラン勢のお話。彼らの中には若手の意欲や仕事への真摯な情熱を奪うだけでなく、誤った保育士への道を示しそれを辿ることを強要したり、一生消えない社会不信を植えつけてしまう怪物がいるので。そうなった背景は理解できる反面、それは個人の感性や教養で防げたはずだと思う。
子どもをコントロールするやり方を多用して保育を組み立ててしまうことは、専門性のある保育とは言いがたい。似たような手法の関わりとしては、「脅し」「釣り」「おだて」「作為的な褒め」「疎外」など。
「脅し」：e.g.「お巡りさんが来る」「お店の人に怒られる」「お父さんに怒ってもらう」「××に言うよ」
「釣り」：e.g.「○○したら△△できるよ（あげるよ）」など交換条件を持ち出す
「おだて」：e.g.「（まだできてもいないのに）わ～、○○ちゃんえらいな～」
「作為的な褒め」：e.g.「ほうれん草食べられたら、お姉さんだな～」
「疎外」：e.g.「言うことを聞かないと置いていくよ」「そんなことでごねるのなら赤ちゃん組にいきなさい」「他の子はできているのになー･･････」
keyword：「その関わりが、子ども自身の本当の成長に繋がっているか？」（子どもの「自主性・主体性・自発性」）
このようなアプローチは、プロによる専門的な保育ではないわけです。
それはあえて言うならば「子どもにどう関わっていいかわからない一般人による、子どもを思い通りにするテクニック」と言ったものです。
保育のなかで多用すべきことではありません。（）保育士は、子どもの成長を見守り、導くプロです。保育士としての専門性は、「自主性・主体性」の視点を踏まえた保育の中にあります。
多くの人にとっては、こういった保育を頭で理解し、さらに保育実践に反映するのは簡単ではありません。なぜなら、いま多くの人が自主的・主体的でない子育てや教育を受けてきているからです。
つまり、実は僕自身も含めてそうなのですが、 保育士になる人自身がすでに過干渉で管理的、場合によっては支配的な子育てを受けてきているのです。こういった自身の生育歴にまつわる考えは、学んだはずの保育の理念などよりも、日々の保育に与える影響は大きいのです。それをなるべく避けるためには、自分自身に対する客観的な視点を、常に頭の片隅に置いておくこと。「自主性・主体性・自発性」は、そのまま順番に「子どもが・主役で・子どもから」と覚えておいて下さい。
自主とは、「子どもが」
主体とは「主役で」
自発は、「子どもから」()
「自主性・主体性の保育」って何だろう？わかりやすい考え方│保育士求人なら【保育士バンク！】
→・管理的な保育になってしまうのはなぜ？
・子どもは一人ひとり違う！「こうあるべき」から脱却するために
・保育者だけが子どもの姿を作っているわけではない！
この後半の3項、とても興味深く考えさせられた。少し風呂敷を広げすぎかな？と思うが、限られた字数のなかでいくつもの重要な指摘があった。そもそも管理的な保育になる原因という視点、そこから掘り下げて「こうあるべき」に対抗する「子どもの多様性を受容する」視点が出てきた。そして最後は「信じて待つ」。
保育士おとーちゃんの「保育の力って何だろう？」│保育士求人なら【保育士バンク！】 コラム一覧
保育施設は一つひとつが小さな組織であり、また外部の意見や、一般常識から閉じたあり方でも成立し得てしまうので、ときに時代感覚から取り残された慣習や、通常の社会ではありえないルールなどが大手を振ってまかり通っていることがあります。（）
保育者の心と身体が健康でなければ、良質な保育は実現できない。（）
職員へのハラスメントと保育上でのハラスメント
保育士とか 教師というのは、元々、子どもに対して「先生」として上下関係が強調される仕事です。周囲の人から、無条件に「先生」として呼ばれ、扱われる仕事って、実は社会一般から見るとかなり変わったケースです。
だから、他者に対して正しいこと（モラル）を指摘することで、他人より優位に立ちたいという人や、そこで自己の承認欲求を満たそうとする人を惹きつけやすい、といった面もあるのです。これらのことがあって、保育の職場においてはハラスメントが横行したり、職場そのものがハラスメント体質に染まってしまう傾向があります。こうしたハラスメント体質におちいってしまう施設は、とりもなおさず保育の質や専門性の低さを露呈していると言えます。子どもの自主性・主体性などを理解していないために、支配や威圧、ごまかしや子どもだましの保育を積み重ねてしまう。子どもの尊重や子どもの人権といったことを適切に理解していないために、職場での対人関係においても大切なことが実践できない、という構造になっているのです。
（）
この稿の始めに、ハラスメントが横行する職場では、多少のことでは保育の質は上がりにくいと述べました。小手先の学びではなく、各自の保育観、ひいては子育て観を見つめなおすような学びなおしが求められます。ハラスメント体質にしないためには、「職場全体」で、本質的に保育の質を上げようとする姿勢を作っていくことが、大切なのです。
【家庭菜園】【ベジタブル ガーデンショップ「イワサ」】 イワサのこだわり野菜苗の販売
★ロッソナポリタン（ソバージュ栽培） | 地中海トマト品種 | シシリアンルージュ
ボンリッシュ本気野菜 トマト 欧州グルメセレクト 野菜苗 | 家庭菜園 | サントリーフラワーズ
【ビン詰め保存】基本のトマトソース by あふあふ 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが354万品
エミリアローマニャのトマトパッサータ：Yokchinaのごはん日記 Mutti
当社のトマト(キャッシュ)Muti トマト缶
【簡単かつ低予算】近所迷惑にならないピザ窯の作り方を紹介！予算・材料は？ | BELCY
なるべく庭の中央に設置すること（）
自作のピザ窯で近所迷惑になる原因が、煙です。火をつけるとどうしても煙が出てしまうので、使用する燃料はなるべく煙の出にくいものにしましょう。
おすすめは、スギ、ヒノキなどの針葉樹ではなく、ナラ、クヌギといった広葉樹の燃料です。また、使用する薪は樹皮を取り除くことで、より煙が出にくくなります。
【菜園のプロ監修】失敗しないカボチャの育て方｜空中やプランターでの栽培方法も！｜農業・ガーデニング・園芸・家庭菜園マガジン[AGRI PICK]
ほとんど週末は札幌でイベントとか行ってるんですけど。
みんな「遠いのに大変ですね。」とか言うんですけど、それって心の距離だと思うんです。
たかだか２〜３時間のドライブだと思えば、結構、２〜３時間TV観ちゃう事あるじゃないですか？
その間移動してると思えば、あんまり変わらないなと僕は思ってて。
2021-06-22（火）
1 アリの乱
2 畑の水やり
3
1 給食調理室のアリの侵入が今年はひどい。いつもならアリメツでOKなんだけど。
2 ピーマンの水やり加減がわからない。ピーマンだけじゃないか。
3
LaQ (ラキュー) は何歳から遊べる？4歳の子供と一緒に作ってみた | こやさんち
科学的な見方や考え方を育てる授業をめざして
http://mkkc.miyazaki-c.ed.jp/research/point/data/point_rika.pdf
※ 「科学的」とは、「実証性（観察、実験で検証できる）・再現性（何度検証しても同じ結果が得られる）・客観性（実証・再現され、公認される）」の条件を検討することです。
Wolt（ウォルト）函館完全ガイド！宅配エリアやおすすめ人気店＆お得な割引クーポンコード
2019.12.6 米ウーバー、直近2年で性的暴行6000件 レイプ被害450件超 写真1枚 国際ニュース：AFPBB News
アロマセラピーを科学するということ - 【ISA】一般社団法人国際アロマセラピー科学研究所ホームページ
このような事例は、アロマセラピーの世界では数えきれないほどあります。
アロマセラピーが学問としては素人の集まりであることを否定できない理由の一つです。ISAはこのような問題に取り組むもうとしているのです。
（公社） 日本アロマ環境協会 | 検定・資格 | 環境カオリスタ検定
腹筋すらできないのに…双子の母になった大山加奈が実感する“復帰するアスリート”のスゴさ「絵里香、さくらちゃんを尊敬する」 - バレーボール - Number Web - ナンバー
http://hoiku.asablo.jp/blog/cat/kankyou/?offset=10
気になる：
2021-06-21（月）
＜独自＞アマゾン、不正商品管理に不備 名誉毀損やわいせつ物頒布の疑い - 産経ニュース
エンゼルス大谷翔平2021年ホームランダービー出場が決定。MLBに新たな歴史を刻む | スポーティングニュース・ジャパン
2020.9.23国民生活センターがアルコール消毒液をテスト。30製品のうち8製品が「60％未満」 - シニアガイド
2020.12.29【菅義偉】仏記者が酷評「菅首相は本当の記者会見をしたことがない」｜日刊ゲンダイDIGITAL
2020.5.12「日本人なら国産」のこだわりが、”マスクパニック”を再燃させてしまうワケ：スピン経済の歩き方（2/6 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン
『日本衛生材料工業連合会の統計によると2018年に国内で供給された約55億枚のマスクの内、日本製はわずか2割で残りは輸入品。マスクの原材料となる不織布も、日本企業の比率が2割でほとんどが中国産だ』（ニュースイッチ By 日刊工業新聞 4月23日）
（中略）
マスクの「原材料」の国産比率はわずか2割――。このシビアな現実を体現しているのが、シャープの「国産マスク」だ。
2021.3.25 “ナックル姫”こと吉田えり選手に聞いてみた 「“魔球”がマスターできれば女子でもプロ野球で活躍できますか？」（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
５．アルコール（濃度70%以上95%以下のエタノール）【再掲】
＜使用方法＞濃度70％以上95%以下（※）のエタノールを用いて拭き取ります。
(※) 60％台のエタノールによる消毒でも一定の有効性があると考えられる報告があり、70％以上のエタノールが入手困難な場合には、60％台のエタノールを使用した消毒も差し支えありません
＜注意事項＞※アルコール過敏症の人は使用を控えてください。
※引火性があります。空間噴霧は絶対にやめてください。
施設消毒手順書
https://www.city.nanto.toyama.jp/cms-sypher/data/info/0000071230.pdf
＜目的：施設を介した二次感染の防止＞
施設内でヒトの手の触れる可能性がある物は全て感染経路になるため、施設内の直接手で触れる機会がある場所全てを消毒する。
＜消毒方法＞
■消毒場所
ドアの取っ手やノブ、手すり、スイッチ、電話、机などの共有部分を消毒。
■ウイルスの除菌に使用する消毒剤
➀アルコール（消毒用エタノール（70%）
②塩素系漂白剤（主成分が次亜塩素酸ナトリウムのもの）を、濃度 0.05%になるように調整したもの。 例：家庭用塩素系漂白剤の製品の濃度が 6%の場合、水 3L に液を 25ml 入れる。（略）
2．消毒方法
マスク、手袋を着用し、換気しながら行う。
➀アルコール：消毒液をペーパータオル等に含ませ、消毒場所を一方向に向かって拭く（ウイルスを拭き取るように）。➀の消毒液は、その後の拭き取りは不用。拭き取った後のペーパータオル等は、ビニール袋に廃棄する。（略）
3．消毒後の注意
消毒が完了したら、マスクや手袋を外し、手をよく洗う。手荒れがあるとウイルスが残りやすいと言われているため、ハンドクリーム等で手荒れを防ぐことも重要です。
【用意する物品】
□消毒液 □使い捨て手袋 □マスク □ペーパータオル □廃棄するためのビニール袋
全員が馬鹿にする中、まともに取り合ってくれのは『ただ一人、野村克也だけだった』 | これ見た!?
木之内みどり - Google 検索 （水原勇気、『野球狂の詩』）
ディズニー命！の友人が - 子どもの名前を「ミッキー」にちなんで「みつき... - Yahoo!知恵袋
たいが（ティガー）、ありす（不思議の国のアリス）、鈴（美女と野獣のベル）、茉莉花（アラジンのジャスミン）。・・考えるもんだな
見たい：
![レミーのおいしいレストラン [Blu-ray]](https://m.media-amazon.com/images/I/51Ol6q+EVwL._SL500_.jpg "レミーのおいしいレストラン [Blu-ray]")
2021-06-18（金）
2021.5.20「学校は混乱極めた」 現職校長、実名で大阪市長を批判 [新型コロナウイルス]：朝日新聞デジタル
園の決まりや慣習よりも法律が優先されるはずだし、理念や伝統よりも人権が重視されるはずなのに、現状は真逆だったりする。なかには法律を知らないまま長年園長をやっている人もいる。「決まりだから、今までそうやってきたから」で誤魔化さないように法律を学ばなきゃいけない。業界の課題だと思う。
— きしもとたかひろ (@1kani1dai) 2021年6月17日
北海道の自然（北海道自然保護協会会誌）№55 2017
豊平川と河畔植生 竹中万紀子
http://kitamap.net/wp-content/uploads/library/nih55_05.pdf
【続編】マクドナルからバカッターが生まれない本当の理由｜Takashi Kiyohara｜note
【続々編】マクドナルドからバカッターが生まれない本当の理由｜Takashi Kiyohara｜note
新米上司に告ぐ！部下を伸ばし自分も伸びるマネジメントを早々に実践せよ！
→
会社組織に所属している以上、部下は、上司からの評価を高めることによってのみ、より高い給与や地位を手にすることができます。
逆に、上司からの評価が下がってしまえば、その部下は、どんなに自分が良いことをしたと思っていても、より高い給与や地位は得られなくなります。
すなわち、部下自身の「自己評価」に意味はなく、上司からの「他者評価」によってのみ、部下は利益を獲得できるということであり、これが事実です。
にもかかわらず、なぜ、部下は上司の指示に従わないのでしょうか？
それは、この事実の仕組みを誤解しているからです。本来、上司の指示に従わないことは、自らの利益を損ねる行為です。しかし、上司側がそのことを部下に正しく認識させることができていない場合、部下はそれを平気でやってしまいます。（）
「今回の未達成の原因をどう捉えて、次は何を変えていくの？」
すなわち、「結果を出さなければ上司から高い評価を得られなくなる」という意識を持たせることで、意識上の「上司-部下」の関係ができあがり、指示が通りやすくなります。
逆に、部下が「頑張ったのだから仕方がない」「未達でもあの上司だったら許してくれそうだ」などといった意識を持ってしまうと、仮に上司の指示が自分にとって不都合だった時、「従わなくても許されるだろう」という意識に繋がってしまいます。
上司は自らに与えられた責任を果たすために、部下に指示を出します。一方で、その責任は部下個人にはありません。この責任の有無が上司と部下の違いです。
だからこそ、上司側はその責任を果たすために、部下を指示通りに動かさなくてはなりません。
スクラップ：
・豊かな情操を養うために、絵本をたくさん読みます。年齢によって異なる興味の対象や集中できる時間に合わせて絵本を用意しています。
・落ち着きの時間：豊かな言葉を身につけ、自分の気持ちを表現すると同時に、ひとの言葉にも耳を傾け、思いやる心がもてるようになるため、園では毎日３回、同じ時間に同じ場所で「落ち着きの時間」を持ちます。年齢に合わせて徐々に内容と時間を充実させ、一定時間子どもが集中できるようにしていきます。
・豊かな教育・保育環境：子どもの育ちには、人的・物的に多様性豊かな環境が必要です。成長度に応じた玩具や教具、遊具といった物的環境を整え子ども自身が仲間と遊びを選んで、できるかぎり自分の力で遊ぶことができるようにしています。また、園内はカラフルな色調や派手なキャラクター装飾を控え、子どもが落ち着きくつろいで過ごせるようナチュラルな色合いと装飾を心がけています。
・風のにおいや雨の音、土の感触や雪の輝きなど四季それぞれの自然をからだ中で感じとり感性豊かな子の育成をめざします。年長児は、自然の色が優しい草木染めでなわとびづくりをしています。
・伝言活動：持ち物について等の簡単な連絡事項を、子どもたちが直接保護者へ伝えられるように働きかけています。何度か繰り返していくと、子どもたちは自分の言葉でさまざまに表現できるようになってきます。でんご
2021-06-17（木）
2021.6.16またも東京五輪“特権扱い”！サーフィン会場でフェス開催、ドンチャン騒ぎ容認（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース
2021.6.2なぜパンデミックが続くブラジルでコパ・アメリカを開催するのか？ メッシやカバーニも糾弾した「馬鹿げた決定」の舞台裏【現地発】 | サッカーダイジェストWeb
2021.6.1上皇ご夫妻ら、ワクチンを接種 65歳以上の皇族方6人 [新型コロナウイルス]：朝日新聞デジタル
2019.3.19血を吸った蚊が死ぬようになる薬品「イベルメクチン」はマラリアを20％も減らす - GIGAZINE
【コラム】日常に潜むエキノコックスの恐怖 - 登山初心者.com
砂場をぐるっと囲む高さ1m程度のフェンス（）
幼稚園では、敷地内にキツネの糞が残されていることがままあります。縄張りを示すマーキングのようです。
見つけると先生がすぐさまスクランブル発進。スコップで土ごと糞をすくいとり、ビニール袋に入れて廃棄します。そのあとは、念を押すように糞があった場所にヤカンで沸かした熱湯をたっぷりとかけます。
というのも、エキノコックスの卵は熱に弱く、100℃では1分以内に死滅します。熱湯をかけてダメ押しするわけです。（）
北海道の十勝地方では、小学校3年生からエキノコックス症の血液検診受診が推奨され、中には子どもに定期的に無料で実施している自治体もあるくらい。（）
実は、キツネの虫下しができるエサがあるんです。
魚のすり身にプラジカンテルという虫下しの薬を混ぜたエサ（ベイト）です。それをキツネに食べさせることで、エキノコックスが体内から排出されるんだそうです。
北海道の倶知安町やニセコ町では、自治体と住民が協力してエキノコックス根絶を目指して、継続的にベイトを散布しています。
地域内のキツネの感染率が劇的に低下してるんだとか。他にも道南の黒松内町やオホーツクの小清水町でも効果が出ているそうです。（）
ベイトを撒くときは、町内くまなく廻るようにコースを設定し、道路沿いに約100m間隔に１つ散布。頻度は月に1回のペースで5月から11月まで計7回程度。量は１回約1300個。気が遠くなります。これを北海道全域でやるとなると、数十年がかりの壮大な計画になるでしょう。
しかも、国や道の補助がないのだそうで、それもあって全道に広がらないのだとか。
【コラムその３】 「新人弁護士は信用できない」と言われた時のボス弁の神対応｜弁護士武内優宏（法律事務所アルシエン）｜note
あの会社は従業員を大切にするよい会社だし、そこの偉い人なんだから採用や新人教育に関わったことがあるだろう。
ちょっとトラブルを抱えて不安になっただけで新人の大切さを知ってるはずなので、こちらの新人に対する考え方を伝えればきちんと分かってもらえると思っていたよ。
⇒啖呵をきったことより、その前の分析と観察がすごい。
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Install a Critter-Proof Garden Fence - This Old House
