20201113金

●大関牧場 – 株式会社 青年舎

●農林水産技術会議/「TMRセンター」って何？ ～牛の給食センター～：農林水産技術会議

⇒"完全混合飼料"

●2020.6.25酪農のリアルに迫る！　農家ライターの酪農ヘルパー体験

https://agri.mynavi.jp/2019_07_01_74903/

紙屋高雪 on Twitter: "中学校の授業参観に行く。人権の授業。人権とは人間の尊厳であり、それは「思いやり」や「優しさ」により生じ、守られるという完全に間違ったことが白昼堂々と教えられる。混雑した列車で高齢者に席を譲るのが「人権」？ 生存権は「思いやり」や「優しさ」がないと守れないとでも？ 怒りすら覚える。"

紙屋高雪 on Twitter: "別の学年では水平社宣言を学んだ後、クラスの人権宣言を作っていた。しかし、そこでは決して校則を自分たちで変えたり、わからない授業・つめこみの授業を変えさせたりする権利としての把握は注意深く回避され、やっぱり「優しさ」「思いやり」として教えられる。"

紙屋高雪 on Twitter: "いじめは暴力・犯罪であり、自身の尊厳を守るために、学校や行政のあらゆる機能が利用できるという権利、具体的な方法・手段を「人権教育」でどうして教えないのか本当に不思議。「人権教育」の場でいじめを「思いやり・優しさ」の問題として教えるのは、いじめに加担しているのかとすら思う。"

●KAKEN — 研究課題をさがす | 新人保育士の退職防止に関する研究 (KAKENHI-PROJECT-26350061)　研究機関 白梅学園大学 (2016-2018)静岡県立大学短期大学部 (2014-2015)研究代表者庭野 晃子  白梅学園大学, 子ども学部, 准教授(移行) (40624929)

研究成果の概要

研究成果の概要 本研究は、保育者の離職を防止するための方策を提案することを目的に以下の調査を行った。①東海地区の認可保育園に勤務する新任保育者（2年未満）157名にアンケート調査を行い、新任保育者の離職意向に影響する要因を明らかにした。②日本の保育施設に勤務する保育従事者（新任からベテランまで）574名にWEBアンケート調査を行い、（1）保育従事者の離職意向を規定する要因、（2）保育園の組織風土と保育従事者の離職意向の関係、（3）保育園の組織風土と保育従事者の組織コミットメントの関係について、それぞれ明らかにした。①②の調査結果は、学術論文および学会・研究会で公表する予定（公表済を含む）である。
研究成果の学術的意義や社会的意義

学術的意義：先行研究においては、保育者の離職の要因を単純集計した調査はあったが、統計的な手法を用いて検討されてこなかった。そのようななかで本研究は、第1に、保育者の離職意向の要因を統計的な手法を用いて明らかにすることができた。第2に、保育園の「組織風土」や「組織コミットメント」という新しい観点からアプローチを行った点において学術的に貢献できたといえる。社会的意義：本研究は、保育者の離職意向の規定要因を明らかにし、それに基づいた離職防止の方策を提案することができた。このことは、保育士不足を解消し、保育の質を維持していくことに役立つものとなると考える。

保育におけるドキュメンテーションの活用: 新時代の保育1 (ななみブックレット)

●職員それぞれが心の奥で求めていることとは？～それは、園内ファシリテーター育成講座ZOOM2 | 保育コミュニケーション協会